□许卫兵

近日，上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。（12月20日 澎湃新闻）

设置生育友好岗，对有带娃需求的年轻父母来说，确实值得欣喜。这让年轻父母能够兼顾上班与带娃，不因带娃导致失业的风险，可以安心、舒心地工作。企业的人性化管理也会让员工感到温馨和关怀，从而增加企业对员工的凝聚力、向心力。

我国企业分为国企和民企，数量众多的民企为年轻父母就业提供的岗位远超国企。设置生育友好岗的主阵地仍然在民企。然而，此举会给民企带来诸多担忧。

首先，增加管理成本。对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者设置生育友好岗，受惠的不是个别人，而是一批人。比如一对年轻夫妇在25岁生娃，那么其从25岁至36岁之间都可以实行弹性工作制。这个年龄段的员工涉及面较广，往往是企业的生产主力军。如果许多员工都实行弹性工作制，那民企的工作纪律和时间可能受到负面影响。而且，此举会招来其他年龄段员工的攀比和嫉妒。带娃可以实行弹性工作制，照顾老人可不可以？如此，民企会花费更多的时间、精力来协调、安排员工上班时间，增加管理成本。

其次，增加经营风险。民企会与其他企业签订销售合同，按时交付产品。如果员工按统一时间来上班，民企每天生产的产品数量相对稳定，很容易准确计算出交付产品的时间。如果实行弹性工作制，员工的上班时间不固定，那么，误判产品交付时间的可能性增加，一旦产品逾期交付，民企会承担违约责任，利益受损。另外，实行弹性工作之后，员工的工资待遇可能不高。如果，有的员工借机找其他单位面试，为跳槽作准备，企业将面临员工流失的风险。

因此，要让众多的民企设置生育友好岗，关键要解决其担忧的问题，让其有利可图。

首先，相关金融部门要为民企的融资提供便利。有的民企在经营时常常遇到因资金周转不畅，生产经营停滞的困难，急需外部注入资金。这时，如果设置了生育友好岗的民企向金融部门贷款，要求其提供融资便利和优惠贷款利率，得到金融部门的支持，这样，企业能够低成本融到资金，觉得设置生育友好岗值得。

其实，降低相关税率。在国外，相关部门会对从事慈善事业的企业实施减税优惠，在此政策引导下，许多企业纷纷捐款、捐物，扶危济困，让慈善事业受到企业的支持。如果对设置生育友好岗的民企给予减税优惠政策，那么，相信在减税的利益引导下，大量民企会乐于设置生育友好岗。

最后，对设置生育友好岗的企业给予一定的经济补贴，让其得到实惠，从而增加其设置岗位的积极性。

总之，民企经营的首要目的在于盈利。其会算经济账，当国家融资、税收、补贴等政策给其带来的利益大于设置生育友好岗所面临的损失时，众多的民企愿意设置此岗位，为有带娃需求的年轻父母提供工作便利。