□张栋景（长安大学）

12月20日，上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。鼓励用人单位采取有利于平衡工作和家庭关系的措施，积极营造生育友好型工作环境。（12月20日 中新网）

当前，我国生育率持续下降，在这样的背景下，上海推出“生育友好岗”政策，体现了政府对人口问题的高度重视和积极应对态度。这一政策旨在通过提供更加灵活的工作时间和岗位设置，帮助劳动者更好地平衡职业与家庭生活，从而缓解工作与家庭的冲突，提高整体生育意愿。站在企业的角度来看，试点“生育友好岗”也是不亏的。企业设置这样的岗位会形成良好的企业文化，在关心员工的同时刺激员工“以公司为家”，提高工作积极性。

然而，我们也应该看到，“生育友好岗”政策在实施过程中可能会面临一些挑战。一方面，企业需要合理调配人力资源，确保生产效率不受影响，这对企业的管理水平提出了更高的要求；另一方面，如何确保“生育友好岗”不被滥用，真正落实到有需要的劳动者身上，也需要相关部门加强监督和管理。

同时“生育友好岗”的试点也让我们产生更多的畅想，是否会有更多的举措来缓解劳动者的育儿压力，在教育、医疗、住房等方面，进一步完善相关政策，形成全方位的生育支持体系；社会环境是否会变得更加友善，让妇女在生育时没有后顾之忧；未来因为生育而造成的影响是否会消弭……

“生育友好岗”并不是个新东西，在上海之前，广东、浙江、湖北等地都曾出台过类似政策，号召当地企业、社会组织、个人经济组织设置“妈妈岗位”，促进育儿妇女就业，助力她们平衡好工作和家庭。越来越多“生育友好”的政策出台，让我们看到政府以及社会组织、企业为构建生育友好型社会所作出的努力。但要从根本上改变年轻群体“不想生”“不敢生”的现状，仍需多方面协同发力，让生育不再成为职场人的后顾之忧，为社会的可持续发展注入新的活力。