□谢美慧（南昌大学）

近日，腾讯一名HR因应聘者身份争议被开除的消息引发热议。事情源于一名求职者向腾讯一项目组投递简历时，提及自己运营的名为“周阴婷”的女性情感博主账号。但HR核查后发现，该账号实际运营者为男性，且长期发布挑动性别对立的争议内容。

随后，该HR在招聘平台的沟通中直接指出问题，批评对方“男扮女装运营账号，污染舆论环境”。不料，应聘者却将聊天记录截图发布到“周阴婷”账号，煽动粉丝对HR进行人肉搜索和网络暴力，涉事HR最终被腾讯开除。

这一处理结果成为网友们热议的焦点问题。在不少人看来，HR的做法虽直接却是充满正义感的“见义勇为的行为”，同时也坚守了职业底线，履行了职责，帮助公司过滤掉价值观不合的人，避免后续给公司带来更大的风险，因此气愤地批评腾讯的开除之举，并质疑背后的价值取向。

不过，仍有一部分网友认为涉事HR拒绝该应聘者的方式有失妥当，缺乏作为一个HR应有的职业素养与职业操守，有损公司的形象，故评价腾讯公司开除涉事HR为合理之举。

对此，腾讯回应称：该HR实为实习生非正式员工，公司作出提前结束其实习的决定完全基于维护规则，不涉及对个人立场的任何评判。

综合网友们的评论与公司的回应来看，这件事的核心争议似乎落在了涉事HR在招聘中对候选人争议行为的反应是否违背职业规范，是否给公司形象带来了不良影响

当舆论争议的矛头都直指涉事HR，却忽视了更关键的问题在于，是该应聘者先未正视自身账号存在长期挑动性别对立的争议性，反而未经当事人许可，直接将私人沟通记录公之于众，并且未对当事人的信息打码处理，刻意引导粉丝对HR进行人肉搜索和网络暴力，将小分歧不断放大，以此博取眼球。应聘者这种行为早已超出正常争议范畴，变成了利用流量优势发起的恶意攻击。这既突破了人际交往的底线，也破坏了网络空间的公序良俗。

因此，比起纠结HR的沟通是否绝对“专业”，更该被聚焦和谴责的，是求职者这种以网暴为武器、靠制造对立博眼球的操作。毕竟，职场沟通的尺度可以探讨，但用舆论网暴他人、污染网络环境的行为，才是更值得公众警惕和反对的核心问题。

“玩流量不是这么个玩法，这是纯纯在污染我们的舆论环境。”该HR的言论虽然确实有些冲动，但话里的指向却没有跑偏。“周阴婷”这个账号，长期披着“女性情感”的外衣，通过发布争议甚至偏激的言论，刻意挑起性别对立，将正常的观点分歧放大成“非黑即白”的对立，让本可通过理性交流相互理解的群体陷入对立情绪的漩涡。这种行为不仅会带坏整个网络空间的风气，更会不断地挤压网络表达的理性空间，不利于健康舆论生态的构建。

说到底，流量本身不是原罪，但通过制造对立、伤害他人来博取流量，就是对规则的漠视，对公共利益的践踏。这种“流量至上”的歪路，既走不远，更不该被纵容。

总而言之，比起纠结职场沟通的分寸，守住抵制网暴与人肉搜索的底线，让网络回归理性，才是此次事件中更加关键的问题。若放任流量凌驾于底线之上，任由这样恶意煽动对立的言论蔓延，最终受损的，将是我们每一个人。

本文为红辣椒评论原创文章，仅系作者个人观点，不代表红网立场。转载请附原文出处链接和本声明。