□陆玄同

这两天，“最快女护士”引发热议，这个原本励志的故事，因为激动的几句话，被各种解读。有网友甚至涌入361°品牌直播间，要求其与张水华解约。最终，361°品牌方也宣告“基于双方发展路径的调整”，双方合作关系暂告一段落。

此前，福建医科大学附属第一医院护士张水华在2025哈尔滨马拉松比赛中，以2小时35分27秒成绩，斩获国内女子组全马冠军。被网友称为“最快女护士”。

有报道称，张水华自2018年始，参加了全马、半马、越野赛等全国大大小小几十场比赛，不断刷新个人成绩，成了赛场上的一匹“黑马”。

就在这场比赛后，一些同事也发来祝贺，原本完美的结局，问题出在赛后她接受采访的一段视频中。张水华哭着说，希望领导支持她周末调休。就是这句赛后的激动话语，一些人喷她情商低，当面为难领导，也有人说她让同事代班，自己搞爱好。

但事实并不如此。她丈夫王岢在接受采访时表示，“她是一个思维比较简单，说话比较直白的人，在那种环境下，心情非常激动，言语可能有不当的情况。”同时，他也解释：妻子一般至少提前半个月提出调休申请，基本不会临时打乱排班计划。而她一个月正常有两次休息次数，参加的25场比赛中只有两三次需要临时换班，换不了的也就没去参加。

如果说张水华说的话一定有“错”，不是错在不感恩，也不是错在不够圆滑，而是她在一个习惯于把个体苦难包装成集体荣耀的语境中，说出了“人话”。我们习惯了听到“感谢领导、感谢团队、感谢医院”的标准回应，一旦有人说出“我很难、我需要帮助”，就会引发不适。这种不适，恰恰暴露了我们对“真实”的恐惧，也揭示了职场文化中对“情绪表达”的压抑。

张水华是一名护士，一个长期处于高压、高强度、高责任状态的群体。根据国家卫健委的数据，我国每千人口护士数量远低于世界卫生组织推荐的标准，护士群体的超负荷运转已经成为常态。在这种工作强度下，能坚持跑步、参赛、拿奖，本身就是一种了不起的坚持。

况且她也没有“逃避工作”，而是在努力平衡职业与自我。她不是“不懂感恩”，而是她知道，真正的感恩不是说漂亮话，而是在岗位上尽职尽责。

其实在接受“女子跑步”采访时，张水华表示说那番话的本意是，自己这个夏天训练比较刻苦，如果最后因为排班排不过来而无法参加，会很遗憾和难受，没想到给大家造成了误解。她也非常感谢领导和同事过去给予的很大支持。正因为他们的理解和付出，才有了她过去马拉松路上的坚守。并称以后也会多为领导和同事考虑。

诚然这种“自我实现”的努力，往往需要单位给予一定的制度弹性。尤其在医疗系统中，调休牵涉的不只是个人时间安排，更关系到整个科室的排班与患者的服务保障。

其实，张水华并不是在“要求特权”，她只是希望单位能在合理范围内给予理解和支持。她的诉求并不高，但正因为这种“微小”的合理诉求得不到回应，才更让人感到无力。

在职场中，我们是否也有过想请假却不敢开口的时刻？是否也有过想表达真实感受却担心“说错话”的顾虑？我们是否也曾经在加班、调休、升职、请假这些看似“小事”的问题上，不得不戴上一张“懂事”“感恩”“顺从”的面具？我们是否也在一次次妥协中，渐渐失去了表达真实情绪的勇气？

张水华的哭诉，不必去放大。但她泪水里的些许无奈，在今天的职场中并不罕见，我们应该能读懂，也应该被看见。

毕竟，我们不能也不应该要求每一个人都学会“说话的艺术”，更不能让制度的缺陷，变成对个人的道德审判。我们要做的，是去倾听那些“难听话”背后的真正诉求，是去理解那些“情绪崩溃”的背后压力，是去构建一个更人性化、更有弹性的职场环境。

有时候，一句真诚的表达，比十句漂亮的客套话更有价值。而一个真正尊重个体、理解人性的职场环境，才是我们最应该去争取的东西。

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