□王同文 许华凌

连日来，外卖行业“新动作”不断，引发社会各方高度关注。互联网头部企业京东高调入局，宣布将于3月1日起，逐步实现全职骑手“五险一金”全覆盖，不久前，京东还宣布实施部分商家“全年免佣金”的入驻政策。美团迅速跟进，宣布将为全国范围内的全职及稳定兼职骑手缴纳社保，计划于2025年二季度开始实施。（工人日报 2月25日）

平台企业争相为骑手缴纳社保，体现了从成本比拼到合规竞争的转型。这一举措看似偶然，实则是市场竞争驱动下的必然，是外卖行业规范化发展的必然选择。这场具有“节点意义”的行业改革，有益于构建平台企业生态的动态平衡。此举不仅是市场竞争逻辑的外化，更是对社会公平的一次重要校准，是平台企业“以人为本”经营理念的具体体现。

当下，“合规”成为企业间交往交流的热词。在合法合规中提高企业竞争力，是企业实现高质量发展的必然要求。合规经营是企业稳健发展的“定海神针”。京东、美团等外卖企业争相为骑手缴纳社保的“新动作”，必然会触发“羊群效应”，“不跟进即掉队”。在激烈的市场竞争中，企业为了应对竞争、避免市场份额流失，选择跟进或创新策划，是“顺势而为”的战略选择。

平台企业为骑手缴纳社保，虽在短期内会导致企业用工成本提升，但从长远来看，可换取性价比更高的长期稳定收益，进而构建起自身在互联网生态体系中的优势竞争地位。随着市场经济法律制度日益完善，行政监管力度加强，在一个公平法治化的竞争环境中，企业必须“与法同行”。企业为员工交纳社保，提供各种福利保障，是合法合规经营的应有之义。曾经靠钻法律空子和廉价劳动力获得经济利益的日子，一去不复返了。

提高企业竞争力，必须保障员工的合法权益。‌员工合法权益的保障，是企业“软实力”的彰显，是企业核心竞争力的重要组成部分。企业要切实维护员工的合法权益，建立规范和谐稳定的劳动关系，以‌公平的薪酬和福利制度、‌透明的沟通机制、‌合理的工时安排、‌良好的工作环境激发员工的积极性和创造力，从而提高企业的整体竞争力。外卖平台主动为骑手缴纳社保，既是遵规守纪的体现，也是经营理念的转变。这种以骑手权益保障为核心的举措，有助于提升外卖行业的整体形象和社会认可度。

为骑手缴纳社保，有利于稳定劳动者队伍，降低招聘成本，提升骑手工作稳定性和积极性，以及对平台的忠诚度；有利于平台企业通过保障劳动者合法权益，得以塑造正向、积极的品牌形象。同时，也是企业贯彻落实国家劳动用工相关法律法规制度的生动注脚！

京东、美团等外卖企业争相为骑手缴纳社保的“新动作”，必然会触发各行各业以保障职工合法权益为核心提高企业竞争力的“羊群效应”，这是一场具有“节点意义”的行业改革，也是企业转变经营理念的显著标识。