□毛盈涵 （云南财经大学）

近日，某985高校硕士李志宇在求职过程中，因其本科双非学历而屡屡碰壁。当985硕士的简历因本科“双非”被扔进人才市场的碎纸机，我们看到的不仅是李志宇们的困境，更是学历成为人才筛选机制下的商品条形码。（ 4月24日 荔枝新闻）

当学历成为人才筛选机制下的商品条形码，学历优劣真的等于能力优劣吗？研究生期间在sci发表四篇论文，多次拿到奖学金的李志宇，其专业能力并不比本硕都是重点高校的同学差，且教育部统计显示，近年来，部分经济发达地区的双非高校科研经费增长迅速，甚至超过部分985高校的增速。企业的扫码器只能读取院校代码，却检测不出真实能力参数。由此可见，无论双非院校还是985高校，都不能作为批判能力的一项指标。

当学历成为条形码，企业正在自食“学历军备竞赛”的恶果。当企业以学历评估能力，就会形成企业提高学历门槛→学生疯狂刷学历→企业被迫再提门槛的死循环。不拿学历做敲门砖，企业才能以能力筛选人才。

撕掉学历条形码，需要政府构建制度防火墙，打破学历歧视，将学历歧视纳入劳动监察范围，建立企业招聘算法备案审查机制，对“学历脱敏”企业给予税务抵扣，从根本上减轻企业负担，完善人才筛选机制。企业需要重构人才评估标准，将专业能力，工作能力作为人才考核标准，人才筛选过程中重视人才实践经历与职业素养，做到以能力证明实力。求职者更需锻造能力条形码，强化职业素养与专业能力，用专业能力撕掉学历条形码。

企业是时候撕掉学历条形码让人才筛选回归能力本身。唯有撕掉简历上的条形码，才能看见人才的真实价值。