□丁家发

一些企业在招聘时将第一学历作为“硬杠杠”。今年全国两会期间，多位代表委员建议用人单位取消不合理的学位门槛和院校出身限制，给予求职者公平竞争的机会。日前，教育部印发通知，要求严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。（4月24日《工人日报》）

近年来，一些企事业单位“唯名校论英雄”，招聘“卡”第一学历成为潜规则，求职者第一学历是“双非”（非985、非211）院校，往往连面试的机会都没有。第一学历这道“隐形门槛”，阻挡了许多求职者的就业之路。笔者认为，“卡”第一学历的潜规则必须遏制，必须破除第一学历“隐形门槛”，消除就业歧视，维护就业公平。

现实生活中，第一学历为“985”“211”及“双一流”高校的毕业生，大受用人单位青睐，有招聘岗位甚至明确标注：“各学历层次所在学校均为‘双一流’”。而许多“双非”院校的毕业生、高职院校专科生，在就业市场都受到不同程度的歧视，“不拘一格降人才”——实际成了“一格一格降人才”。同时，激烈的就业竞争更是加剧了学历方面的歧视。不仅是求职阶段，在职的劳动者也会面临第一学历歧视的现实问题，在一些用人单位，学历更高或名校出身的毕业生，其上升的渠道更为通畅，而“双非”院校毕业或学历较低的劳动者，上升的空间十分有限。

一些“双非”院校毕业生为了“自救”，努力考研，最终拿到“985”“211”等名校研究生毕业证。本以为可以“逆袭”了，但看到一些企业招聘条件对第一学历的要求，依然被拒之门外。而事实上，高学历、名校并不代表就有高能力和高水平。一些“双非”院校毕业的员工，在实际工作中可能会表现得更加出色且稳定。但是，用人单位的“名校情结”，除了用名校生“装点门面”外，对人才和劳动力市场将产生较为严重的负面影响。用学历将人才“标签化”，忽视了求职者的差异性和能动性，不仅破坏了就业公平，损害了广大求职者的合法权益，也很容易造成资源错配和人才浪费。

日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。不过，“明码”歧视虽然少了，但有的企业以“国内外名校”“国内知名高校”等模糊表述替代，或在简历筛选、面试环节设置“隐形门槛”。而不少求职者面对不平等对待，即便知晓可以向劳动监察部门反映情况，但由于企业并未明确说明，难以确定未被录用是否真的源于第一学历，加上维权耗时耗力，还有可能徒劳无功，求职者最终都选择了“沉默”，这在一定程度上也纵容了第一学历歧视行为。

维护就业公平，第一学历“隐形门槛”必须破除。一方面，要尽快完善相关法律法规，从源头上消除第一学历歧视。同时，有关部门也要明确就业门槛定义、违法责任及救济途径，细化行政处罚条款，激发企业的守法意识，并让求职者敢维权、能维权，监督和倒逼用人单位依法规范招聘行为。另一方面，敦促用人单位摒弃“唯名校论英雄”，杜绝以名校生“装点门面”，并消除“卡”第一学历等就业歧视现象，把人岗匹配而非学历摆在考察和选才的首位。这样，才能引导和树立正确的用人导向，真正做到“不拘一格降人才”，方能促进就业公平，避免人才“花瓶”造成浪费，从而进一步释放人才的活力。