时刻新闻
中国的封建社会持续的时间尤其长，世袭继承的悠久传统，特权思想的根深蒂固，裙带关系的深远影响，使得“任人唯亲”的现象在各行各业都屡见不鲜。人际关系就像一张网，被这张网覆盖的人比处于网之外的人拥有更多的机会，因此有“一人得道，鸡犬升天”的形象概括。当然，古往今来不乏那种有才能的仁人志士因为引荐，被推至时代的洪流之前一展雄韬伟略，为家国建功立业的例子，这样的人才若是被埋没，一辈子怀才不遇籍籍无名，反而会成为一种损失。春秋时期祁黄羊“外举不避仇，内举不避亲”的故事，正是说明选官用人，唯有“才”和“贤”才是标准，而非以亲疏而论。
然而近年来曝光的新闻，如河南省固始县2008公选的12名乡长大多是当地官员和房地产老板的亲属；福建南坪财政局下属的收票据管理所为某领导女儿专设职位；扬州市政法委书记女儿毕业3年升副处，同批的还有许多官二代同时火箭提拔；等等。姑且不论这些官员的政绩如何，一起又一起类似事例无疑更加昭示了这样一个事实：“官二代”更容易当上官。还有些人为谋上一官半职，四处求人问路，行贿送礼，不仅败坏了官员的清廉作风，助长了行政腐败的恶习。
与市场化的企业不同，私营企业的领导，在选用人才方面只要所设规则与现行法律不冲突，可以有更多的自由。而在权力机关内部的人，是无权决定该部门的招人门槛的。因为权力是一种典型的公共资源，其产生的依据是公民权利的让渡，反过来权力的本质责任是在于保障公民权力的有效行使。我国是人民当家做主的社会主义国家，权力部门的所有者是广大人民，行政官员只是代替人民行使权力，而很多官员一旦进入权力中心，就容易迷失自我，以为他的双手可以掌控权力，于是出现各种滥用职权的现象，在选拔机制上进行暗箱操作，只是其中一种现象。
“贤才”对于一个社会的贡献是不可估量的，所以领导者都会有“求贤若渴”的心态，二十一世纪并不缺乏人才，所欠缺的是人才的引进渠道。因此，建立一种自下而上的选拨机制是必要的，要使“逢进必考”成为常态，消除“官二代易当官”特权思想，并且加强监督，杜绝行贿受贿的腐败现象，从制度设计上避免权力机构中的裙带关系，这样才能真正选出权为民所用、情为民所系、利为民所谋的好干部，也才能更好的坚持为民务实清廉的群众路线，为实现伟大“中国梦”的宏图伟业积蓄力量。
文/曹梦辰
来源：红网
作者：曹梦辰
编辑：易木
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