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组织部门担负着最主要的职能即选贤荐能，不仅要将贤士良才从人群中挑选出来，更要将不符合标准的人阻挡在组织大门之外。因为组织部门掌握着领导干部选拔与撤职的命运，这其中需要经历太多考验，比如领导干部“糖衣炮弹”的利益诱惑，比自己职位更高的干部要求照顾某位官员的请求，不适合担当重任却又混进党的队伍中，很会“表演”不容易被发现或者长袖善舞者的蒙混等。诸如此类的问题，有的在考验组织部门工作人员“利诱不能移，威武不能屈”的心理素质和意志力，有的则是在考验他们明辨是非的眼力和工作能力。
如果把组织部门形象地比喻成选拔人才时的“守门员”，那么，这个“守门员”显然并不好当。所以，在一些地方，组织部门工作人员在选人用人方面“失守”的情形并不鲜见。特别是在如今用人条件比较宽泛，“不拘一格降人才”的语境下，在大胆选用干部过程中，也给徇私枉法或者想借机钻空子者提供了相应的空间。
在这种语境下，湖南省委组织部出台《关于从严加强全省组织部门自身建设的意见》，从各个方面要求加强组织部门自身建设，这无疑是组织部门深化改革的一缕清风。“打铁还需自身硬”，如此敢于从自己身上找问题、审视自身不足，才能在选拔人才的过程中敢担当、敢负责、敢碰硬。
人才作为我党建设的核心资源，直接关系到服务群众和社会主义现代化建设的质量，所谓千军易得，一将难求，能够为党和人民的事业选拔并培养出各个职位所需要的人才，是当前组织部门的突出重点工作。在人才的选拔上，要做到不畏权势，不屈从于利益，是需要相应修为的，在这过程中，要不断“正衣冠”，对自身的小毛病，要在从严加强自身建设的过程中“早发现早治疗”。
值得一提的是，湖南省委组织部出台的从严加强自身建设意见，并非关起门来搞“自省”，《意见》明确要求，积极推进组务公开，建立健全组织部门新闻发言人制度，从严接受监督，这种开了门搞建设的态度，对于组织部门工作人员的做人立身，做事立德，整个组织部门的公道正派大有裨益。
千秋大业，唯在用人。湖南省委组织部从自身建设抓起，传递着人才选拔的“好声音”。权力有多大，责任就有多大，组织部门要时刻谨记手中的权力是人民赋予的，在选拔人在时任人唯贤，严把干部任用关。
来源：红网
作者：郭子川
编辑：司马清
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