免职官员超三成复出，是个正常现象吗？红辣椒评论作者互动平台——时评聊吧论坛设置“时论锋会”辩论帖，红辣椒评论作者及广大网民纷纷发表观点。感谢各位作者及广大网友的支持与热情参与。经红辣椒评论编辑整理，主要观点如下：
　　
　　正方：不具可行性，看上去很美罢了
　　
　　李兆清：假定女性产期延长至3年，那么，三年之后技术生疏、知识水平下降，还有多少家单位愿意接纳女性，何况如今对女性的就业歧视依然存在。
　　
　　小溪里的石头：三年的时间会发生很多的变化，由其是休假后的工作安排大部分会完全改变。还有一点就是真正实施会让育龄妇女面临大量失业，因为做为一个老板等不去员工三年不上班，除非是事业单位可以享受这待遇。
　　
　　毓麟在线：三年产假，势必使女性的劳动权无法保障，也势必会使女性的社会地位显著下降！
　　
　　鸡蛋灌饼：在中国现行的社会保障体系下，对于休假3年能否得到相应的保障，我没有信心。即使企业能够兑现，但在大批女员工都要休3年产假的情况下，企业肯定会考虑用人成本，可以肯定女大学生毕业找工作将会变得更加困难。如果可以，我支持延长至1年。
　　
　　巴别塔之犬：大部分人还没有重要到值得公司投入那么大的财力，供养一个休产假的人。这样会因为产假成本太高会导致未育的找工作变难，同时我也不认为母亲前三年24小时抚养会让孩子变得那么不一样，因为教育不光是母亲个体的陪伴。
　　
　　反方：对孩子的成长更有利，也可以减轻女性边工作边带小孩的压力
　　
　　耕牛：社会关心妇女权益，关心小孩子成长，就是关心我们自己。消除对女性的产假顾虑，充分落实假期，只有好处，还可以减轻上一代人隔代抚养的额外负担，保障老年人老有所乐，安度晚年。
　　
　　白月光雯：3年产假确实对孩子的成长具有莫大的好处，3岁之前是孩子成长最重要的阶段，所谓3岁看到老，3岁以前的习惯一旦养成，以后很难更改，母亲照顾自是最好。
　　
　　谢晓刚：为什么不行？国强民富，完全可以延长女性产假至3年，孩子是家庭的未来更是国家的未来。当下的中国，不缺乏女强人，老人与孩子间的代沟教育，宠坏了惯坏了，表面上看去成就了女性就业，但实则悄然中毁了的是我们下一代。

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