据广州日报9月2日报道，日前，在中山六院麻醉科走廊的公告板上有一则特殊的“警报”：近期连续出现有职工在头晕、明显心悸等状态下坚持加班，在此给予慰问，但不表扬。随后在公告板上写下了身体不舒服时应该怎么做的温馨提示。这一则特殊的“警报”流传到网络后引起了广泛关注。（9月2日 澎拜新闻）

　　在以往的媒体报道中，经常能看到带病坚守岗位做奉献、轻伤不下“火线”拼命干等等属于“好人好事”范畴的新闻事件，这种弘扬无私忘我工作的精神和舍己为公情怀的宣传宗旨，无疑是没有什么可质疑的。然而，这种新闻渲染的多了，似乎会给人一种审美疲劳，时常会觉得硬是缺少了一点儿什么似的。在构建和谐社会的进程中，在以人为本的职场上，一味推崇“带病工作”，表面上充满正能量，实际上却或缺一种“组织关心、领导关爱”的人文关怀。

　　人文关怀，其核心在于肯定人性和人的价值。要求人的个性解放和自由平等，尊重人的理性思考，关怀人的精神生活等。在思想政治工作视野中，人文关怀是指尊重人的主体地位和个性差异，关心人丰富多样的个体需求，激发人的主动性积极性创造性，促进人的自由全面发展。

　　从人文关怀的基点出发，人们便会觉得生病了，就应该好好养身体，毕竟身体是工作的媒介和本钱。然而，总有这样一些人，拿着自己的身体不当回事，始终冲在第一线，自以为是铁打的。带病上岗，看似是对工作负责，实则是为工作埋下了隐患，对单位和个人而言都不好，故不应提倡。何况医生也是人，也会生病，应该先照顾好自己。反过来说，打铁还需自身硬，在诸如医生护士等特殊岗位的工作人员，带病工作不但对本人不利，而且很有可能难于胜任职责所有的需求，甚至会造成某些不必要的工作失责。如文前提到的“对带病上岗只慰问不表扬”的中山六院麻醉科的“警报”，就让人耳目一新，感到的满满的人文关怀。

　　众所周知，机器设备不能“带病”工作，否则就会出事，甚至会出大事。我们在保障机器设备安全的同时为何忽视员工带病工作的现象，甚至还把此视为一种吃苦耐劳的精神让大家学习仿效呢？这些年，时有过劳死的报道，而过劳死的前奏往往是抱病上班。从某种意义上说，亚健康也是病。过劳死的人大多有过亚健康经历，常常在身体不适的情况下坚持工作。这是违反科学精神的，应该摈弃。

　　带病上岗只慰问不表扬彰显人文关怀。希望用人单位始终坚持以人为本的理念，科学设置岗位人员，做到定人定岗’完善AB岗制度，妥善安排好员工休假等，积极为员工办好事、办实事、办具体事，用真心和真情把关爱送到员工身边，把温暖送到员工心里！

　　文/游德福