□朱建芳（苏州城市学院）

近日，应届毕业生黄同学（化姓）称，自己在某求职APP与一HR沟通时，被指责“不靠谱”“垃圾”。4月12日，涉事公司回应，该HR已被开除。（4月13日 澎湃新闻）

近年来，许多企业受疫情影响，缩小了招聘规模；与此同时，许多大学生迈向社会寻找工作。工作岗位与求职者数量之间的供求矛，盾客观上加大了求职难度。

上述新闻里，这位HR在未对该同学的综合实力进行评估的情况下，仅参照其毕业院校就侮辱他人，是其自身素质的问题。作为招聘者，没有深入了解就否定求职者，体现的是其自身工作能力的不专业，而用具有侮辱性的词语形容他人，体现的是其自身修养的低下和语言系统的匮乏。

在当下的就业环境中，这种情况不是个例。究其原因，与社会流行的畸形学历观有关。

随着国民教育的普及和知识经济的兴起，人们对学历的追求越来越高。不可否认的是，学历在某种程度上的确可以作为一项评判标准，进入名校自然是有一定实力的。但这种实力只是对应试教育下学习水平的肯定，是对过去某个阶段学习成果的肯定，并不能完全体现一个人的综合实力。社会上有的是顶着名校光环的出身而缺乏真本事的人，出身其貌不扬却能力超群的人也并不少见。打破学历偏见，让求职者站在同一起跑线，是营造清朗公正的就业环境必须攻克的一道难题。

解决招聘乱象的根本途径不在于开除几个HR，而是需要多方的共同努力：求职平台完善简历筛选机制；招聘企业不要“唯学历论”；求职者摆正心态，打磨实力。如此，才能营造一个公正清朗的就业环境，让企业和求职者实现共赢。