□张宜威（苏州城市学院）

招前台要求“头发浓密”、参加面试却突然被要求锄地……最近几天，四川成都两家企业在招聘时的“超纲”举动，引起舆论的广泛聚焦与讨论。用人市场“僧多粥少”的今天，某些奇怪的招聘要求屡见不鲜，星座、属相、姓氏、是否养宠物，甚至狐臭、地方口音都可能成为求职的“拦路虎”，身处其中的劳动者更是“哑巴吃黄连，有苦说不出”。（4月14日《工人日报》）

公允而言，毛发专科医院考虑医院形象，要求前台“头发浓密”合情合理；物流公司要求应聘者面试环节锄地，使用“环境面试法”考察求职者应变和适应能力，也能够挑选出优秀的销售业务岗人才。虽形式上“奇葩”，却能为企业挑选出与岗位最适配的人才，招聘合情合理，并未侵犯求职者的尊严和权利。

但是，星座、属相、姓氏、是否养宠物，甚至狐臭、地方口音，竟然也能成为求职的“拦路虎”，这无疑有损求职者的隐私和平等就业权。

目前，2022年高校毕业生超千万人，今年的就业形势或将更为严峻。如何遏制企业不合理的“奇葩”招聘要求，还求职者公平的就业环境至关重要。

企业方面要知道，就业是求职者和企业的双向选择，企业若一直以俯视的角度与求职者对话，恐怕最终会竹篮打水一场空。企业制定个性的招聘要求时，需守住科学合理的底线，同时，要剔除过于窥探求职者个人隐私的内容。

劳动部门则要继续提高办事效率，及时处理相关的举报信息，对不合规的奇葩招聘加大打击力度。求职者方面，如若受到不公正招聘对待，应果断放弃招聘，及时保留相关证据对涉事企业进行举报。

招聘实际上也与企业形象挂钩。奇葩招聘要求，“伤人”也“伤企”，只会让企业沦为笑柄，损害企业的长远形象。科学合理的招聘，既能为企业招徕优秀的人才，实际上也是一次企业形象的积极构建。