□黄齐超

最近，在北京从事金融行业的左菲有点烦心。母亲在老家生病住院，她向单位申请“父母护理假”，却被告知与政策要求不符，只能批事假。“人事部门说，护理假是针对独生子女的，而我老家有个哥哥 。”左菲说，不论是否独生，孝敬和照料父母是每个子女的本分和义务，理应得到政策支持。（12月16日  《工人日报》 ）

生病的老人，不仅身体上需要护理，心理上更期待亲人的抚慰，可现实的无奈是：很多子女忙于工作而无暇照顾生病的父母。因此，带薪护理假显得尤为重要。

截至目前，全国至少已经有15个省份出台了“带薪护理假”。但是，“带薪护理假”的前提是——独生子女；也就是说，只有你是独生子女，当父母超过60周岁时，才可以享受带薪护理假。

独生子女享受“带薪护理假”，从情理上似乎说得通。但是，这一优待老人的善政也存在一些弊端：首先，我国调整了人口政策，放开了二胎、三胎限制，甚至鼓励年轻人多生娃。如果“带薪护理假”仅是独生子女的社会福利，这既不具有公平性，也与鼓励生育的政策导向不符。

其次，如何认定独生子女？到底是凭“独生子女证”，还是社区、街道证明？相关文件中并没有明确。如果凭社区、街道的证明，似乎不太严肃；若凭“独生子女证”，可是有些独生子女并没有获得“独生子女证”，或者证件遗失，且无法补办。如此一来，难免会导致一些人失去享受带薪护理假的权利。倘若将“带薪护理假”扩充到所有子女，就避免了认证程序的麻烦。

“带薪护理假”的制度设计，其初衷是对独生子女的奖励，已不合时宜，在社会老龄化加剧的背景下，将“父母护理假”的适用范围由独生子女群体延伸到非独生子女群体，使其成为一项普惠福利，已经很有必要。如此一来，不仅能为子女减负，更能提升老人们的获得感、幸福感、安全感。

当然，大家也应认识到，取消“带薪护理假”的独生子女限制，将会产生一些负作用。如，员工休“带薪护理假”陪护父母期间，工资照付，这将导致用人单位的运营成本增加；有人借护理生病的父母，钻空子享受带薪假，等等。几乎所有的政策出台，都会遇到困难阻力，我们可以筹划成本分摊机制，而不应担忧阻力而固步自封。小步慢走，也比原地踏步强。

我们不该看着生病老人躺在床上孤寂无助。想方设法解决困难，让所有子女都能带薪护理超60周岁的生病老人，是社会进步和制度公平的重要标志，体现国家对老年人的深切关怀。我们为试点城市点赞，也乐见更多城市步其后尘。